De nieuwe leiders in een nieuwe tijd

Stel dat je een leider bent voor jezelf en voor je omgeving: authentiek en gecenterd, zelfsturend en inspirerend. Wat zou dit opleveren en welk effect zou dit hebben op onze omgeving?
Er wordt gezegd dat elke verandering begint bij jezelf. Dit betekent dat evenwicht en leiderschap ook bij onszelf begint.

Kenmerken voor een leider die in evenwicht of in balans is:

• hij of zij heeft het lef om uit patronen te stappen;
• kan de focus verleggen van angst naar liefde;
• heeft de wil om los te laten en open en transparant te zijn;
• kan empathisch luisteren in verbinding met de ander;
• stelt zich dienend op ten opzichte van zijn omgeving;
• vervult een voorbeeldfunctie en inspireert daarmee anderen;
• handelt vanuit speelsheid zodat het licht en luchtig is.

De wereld om ons heen is heftig in beweging. Overal waar we kijken zien we grote groepen zich ontworstelen aan het 'masculiene' overwicht aan de heersende structuren.
De balans van top-down en afhankelijkheid is aan het verschuiven.
In deze nieuwe tijd is er het verlangen naar de balans tussen het feminiene en het masculiene; tussen het verstand en het gevoel; hoofd en hart.

Aan de ene kant: kerken lopen leeg en mensen gaan opzoek naar hun eigen spiritualiteit; er is een verschuiving van west naar oost; van Amerika naar China. Er heerst grote onrust in de Arabische landen omdat de heersende politieke en religieuze structuren niet meer getolereerd worden. In Europa heerst grote onrust omdat de heersende structuren met betrekking tot macht en rijkdom omvallen.
De natuur lijkt hierin haar eigen spel te spelen. Ook hier is er onrust en doen zich heftige verschuivingen voor.

Aan de andere kant: is er grote drang voor persoonlijke ontwikkeling; grenzen en hokjes zijn langzaam aan het vervagen. Steeds meer mensen en vooral de jongeren verbinden zich met elkaar over de gehele wereld. Er ontstaan boeiende samenwerkingsverbanden die gaan over verbinding, samen spelen, kennis delen en in dialoog zijn met elkaar. Zeker via het internet en de andere media ontstaat er een gelijkheid en verbinding die ongekend is.
Als we kijken naar deze bovenstaande ontwikkelingen dan zien we dit als elementen van de nieuwe tijd.

In onze optiek vraagt dit om een verschuiving van onze manier van leiderschap. Hiermee bedoelen we leiderschap in organisaties maar ook in het leiderschap van onze eigen levens.
Hoe zou dit leiderschap er dan uit kunnen zien? Wat willen we? En hoe kunnen we ons staande houden in een wereld die zo snel aan het veranderen is. Wat voor een type leider is dan gewenst?

Wij gaan graag in dialoog met een ieder die bovenstaande ontwikkelingen aanspreekt en hier meer van wil weten.

In onze opleiding tot coach begeleiden we onze studenten naar dit nieuwe leiderschap.

Hiernaast hebben we een concept ontwikkeld voor organisaties en individuen die zich willen ontplooien in het nieuwe leiderschap.

Geïnteresseerd? Neem contact met ons op.